Op zoek naar begeleiding voor jouw team of organisatie?
Jullie willen open spreken met elkaar, ook over de lastige dingen, in plaats van ‘radio couloir’. Geen eilandjes, maar samenwerking. Een cultuur waar medewerkers geen problemen bij de leidinggevende droppen, maar zelf verantwoordelijkheid nemen.
Jij kan en doet veel, en tegelijkertijd voel je aan dat externe begeleiding hier een verschil kan maken. Om dat proces te versnellen. Of zit je er zelf zo middenin, dat een neutrale blik helpend is.
That’s where I come in.
We bepalen samen het doel van de begeleiding, en tekenen een traject uit. Dat kan gaan van een kortdurende teambegeleiding, tot een langer durend traject waar de hele organisatie bij betrokken is.
Teamcultuur in lijn met jullie missie.
Samen creëren we een teamcultuur die helemaal in lijn is met jullie missie. Waar medewerkers fier zijn deel te zijn van de organisatie, en zich mee eigenaar voelen van de visie. En waar iedereen constructief meedenkt en naar oplossingen zoekt, ook in woelige tijden met verhoogde complexiteit.
De tweedaagse zat boordevol creatieve werkvormen die voor boeiende afwisseling en voortgang in het proces zorgden.
Maarten Desimpel – Directeur Patiëntenzorg Bethanië
Ik ben psychologe en teamcoach, met jarenlange ervaring in o.a. verbindende communicatie en Sociocratie 3.0.
Mijn kracht is dat ik altijd op twee lagen tegelijkertijd werk. De zichtbare processen binnen de samenwerking, én de onzichtbare groepsdynamieken. Want echte verandering ontstaat als jullie ook met de thema’s die onder de waterlijn leven aan de slag gaan.
Mijn expertise:
Open spreekcultuur
Ik faciliteer een teamgesprek waar teamleden zich veilig voelen om uit te spreken wat er echt leeft rond gevoelige thema’s. Ja, ook kleine of grote ergernissen naar collega’s. En ik help jullie om zelf terugkerende feedbackmomenten te organiseren. Zo worden kleine dingen snel uitgesproken, en vermijden jullie een hoop gedoe.
Performant samenwerken vanuit gedeelde verantwoordelijkheid
In een teamtraject pakken we patronen die groei in de weg staan vast en maken we ruimte voor een nieuwe dynamiek. Zodat jullie tijdens overleg samen sneller tot de essentie en gedragen beslissingen komen. Zodat rollen en verwachtingen duidelijk zijn en de neuzen in dezelfde richting staan. En jullie regelmatig samen naar de werking kijken en bijsturen waar nodig.
Durf leiden
In mijn podcast ‘Durf Leiden’ inspireer ik leiders en professionals om volop in hun persoonlijk leiderschap te gaan staan, en zo anderen het makkelijker te maken hetzelfde te doen.
